在实际产生的医疗费用中，扣除起付线，根据医保报销比例进行报销，实际是很大程度上减轻了生病人员的医疗压力。
如果有商业险的，可以对社保报销完后的剩余部分再进行一定比例的报销。
是不是老家缴纳的医保就白浪费钱了呢？
既然说同时缴纳两份保险，不能报销两次，医疗保险费用交了，不会说跟养老一样可以退费。那不就白交了吗？
其实不仅没白交，还是从另一个方面来说给了你额外的保障。
为什么这么说呢？
因为职工医保有个等待期，那就是要求连续缴纳6个月才能享受医保报销待遇。
在这个等待期内，如果职工生病住院的就不能参与职工医保
这是不是给了你额外的保障呢？
所以在初次参加工作或者社保断交的，城乡居民医保就可以起到很关键的作用了。
写在最后的话
同时缴纳职工医保和城乡居民医保，在职工生病住院发生的医疗费用，不能报销两次。
所以如果是你在一个单位已经稳定了，并连续缴纳了职工社保之后，可以把老家的城乡居民医保给停掉。只缴纳一份就可以。
如果你是退休后，医保缴费年限不够，不想补交的话，一定要缴纳城乡居民医保来保障您的权益。
文/水流云在草青青
恕我直言，从现实角度讲，这位朋友你太天真了！如果公司没有依法足额为你缴纳五险一金，缴费基数打了折扣，你又是普通员工，通常你去谈也是白谈，不仅达不到目的，而且还可能适得其反，不会有好果子吃，反惹一身骚，甚至后果很严重。还不如骑驴找驴，然后果断跳槽。可在跳槽离职时协商社保基数补差，单位不答应，再依法维权。
公司按什么标准确定员工的缴费基数？从法律角度讲，应该按照上一年度的月平均工资，作为缴费基数。但在实践中，能这样操作的单位通常都是机关事业单位，以及央企。
其他企业，如外企，合资企业，民营企业，甚至包括部分国企，能依法足额为员工
这些单位也知道应该依法足额缴纳，一方面用人单位缴费负担重，另一方面监管力度不够，违法成本低，所以绝大多数企业单位都是知法违法。能打折给员工缴纳社保的都算是好单位，按最低标准给员工缴纳社保的很普遍，还有个别单位不给员工缴纳社保，这才是现实。
如果你所在的单位是打折或按最低标准给你缴纳社保的，你去谈，通常也是白谈。你有多大话语权？确定单位会单独“照顾”你吗？你真的以为单位会因为你去谈，就会给所有人都足额缴纳社保吗？理想很丰满，现实很骨感。
但也不绝对，如果你是公司核心员工或重要人物，甚至是公司战略人才，或许还有谈的余地。为了留住你，或许单位会单独照顾你，为你单独特殊处理。
所以我劝你想好了再去，如果公司重视你，你有话语权，这个公司中长期也有发展，可以去谈谈。如果没有话语权，还不如闭嘴。明智的策略是骑驴找马，找到肯给员工足额缴纳社保的单位跳槽，这样才更现实。如果对前单位的违法行为心有不甘，可依法维权，要求他们补差。
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